Bilan

Une multinationale innove en matière de congé parental

Le Groupe L’Occitane, actif dans les produits cosmétiques, lance une politique inclusive de congé parental au niveau mondial.

Très généreuse et innovante. Tels sont les qualificatifs que l’on peut employer pour définir la nouvelle politique en faveur de l’empowerment des femmes lancée au sein du Groupe L’Occitane et dont le siège international est basé à Plan-les-Ouates (GE). La nouvelle politique accorde au parent principal (la femme au sein d’un couple hétérosexuel) un minimum de 20 semaines de congé rémunéré à 100% et au deuxième parent un minimum de 12 semaines de congé entièrement rémunéré, pour tisser des liens avec leur nouvel enfant. Cette politique s’appliquera à l‘ensemble des salariés de L’Occitane dans le monde, travaillant dans des bureaux, usines ou boutiques en propre, que l’arrivée de l’enfant soit le fruit d’une naissance, d’une adoption ou d’une gestation de substitution. 

«Notre objectif est d’envoyer un signal fort. Avec cette mesure, notre groupe sera le leader mondial en matière de congé parental au sein des entreprises actives dans la cosmétique. Cette aide aux employés pour concilier leur rôle parental et leur carrière et la diversité au sein des équipes, contribuent à accroître notre performance économique globale», nous explique Armelle Saint-Raymond, vice-présidente des ressources humaines du Groupe L’Occitane. Ce congé sera 100% rémunéré. Il sera à prendre dès la naissance ou l’adoption et il sera obligatoire. Sur les quelque 10 000 employées et employés du Groupe, les femmes représentent actuellement 87% de l’effectif mondial.

Un retour sur investissement

Quel est le coût estimé de cette mesure pour L’Occitane ? «Nous ne l’avons pas calculé, volontairement. A notre sens, il s’agit non pas d’un coût, mais d’un investissement dans le bien-être au travail. Nous sommes absolument convaincus que nous aurons un retour sur investissement. En 2019, nous avons recensé un peu plus de 200 congés paternités et maternités», précise la vice-présidente RH. Et de préciser encore que cette mesure s’inscrit dans la stratégie de développement durable de l’entreprise, dont l’un des piliers est l’empowerment des femmes. «Ce dernier était activé jusqu’ici notamment via une communauté de femmes au Burkina-Faso qui cultive le karité. Avec cette mesure, nous voulons donner un signal fort. D’autres mesures suivront, notamment en matière de réduction des écarts salariaux entre les hommes et les femmes. »

Précisons que la mise en place de cette nouvelle politique démarre dès ce printemps pour le siège international à Genève et son déploiement à l’échelle mondiale devra être achevé d’ici avril 2022. Cette politique de congés est bien plus généreuse que ce que préconisent les lois locales de nombreux pays, et notamment aux Etats-Unis et en Asie, qui représentent à eux seuls plus de 50% de l’activité du Groupe. Cette réforme progressiste est née au sein d’un petit groupe actif à Plan-les-Ouates, avant d’être rapidement activement soutenue par le CTP du Groupe, Alain Buzzacaro, qui est lui-même un jeune papa, ainsi que par la patronne du travel retail. Export, B2B & spa, Aline Valantin. Puis très vite, l’ensemble du comité exécutif du Groupe a porté cette mesure majeure. Précisons que le personnel a été informé de cette nouvelle politique inclusive du congé parental le 5 mars, à l’occasion de la Journée internationale de la femme qui tombe le dimanche 8 mars.

Serge Guertchakoff

RÉDACTEUR EN CHEF DE BILAN

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Serge Guertchakoff est rédacteur en chef de Bilan et auteur de quatre livres, dont l'un sur le secret bancaire. Journaliste d'investigation spécialiste de l'immobilier, des RH ou encore des PME en général, il est également à l'initiative du supplément Immoluxe et du numéro dédié aux 300 plus riches. Après avoir été rédacteur en chef adjoint de Bilan de 2014 à 2019, il a pris la succession de Myret Zaki en juin de cette année.

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